Professionnaliser le recrutement

Public

    Etre en situation de recrutement ou en devenir

    Pré-requis : Connaissances de base sur le recrutement

Objectifs

  • Maitriser les techniques de recrutement pour répondre au mieux aux demandes de clinets internes

    Cerner les enjeux et le processus de recrutement

    Cadrer le besoin et définir le poste et le profil

    Mettre en place une stratégie de recherche de candidats

    optimiser le trie de CV et les entretiens de pré-sélection

    Structurer ses entretiens

    Mettre en place le processus d'intégration

Programme

  • Audit de départ : questionnaire individuel (retour sur les attentes personnelles des participants, adaptation des interventions en cohérence avec ces attentes

    Passation des questionnaires ASSESSFIRST : questionnaire de personnalité SHAPE, questionnaire des motivations DRIVE, test d'aptitudes BRAIN

    Diagnostic et suivi d'apports théoriques : les évolutions en matière de recrutement , le cadre légal, les bonnes pratiques, mise à dispositon d'outils RH adaptés et personnalisés

    La technique d'entretien de recrutement, le questionnement, la reformulation, la synthèse objectivée

    Entretien individuel : définir un programme personnalisé de plan de progrès, mettre en place des solutions face aux freins identifiés

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Audit de départ -

    Mise en situation -

    Jeux de rôle

À noter

  • Les dates seront planifiées dès qu'un groupe de 6 participants sera constitué