Exigence de poste et recrutement : nouvelle vision

Public

    Toute personne ou groupe de personnes qui prépare un recrutement

Objectifs

  • Intégrer dans un recrutement la dimension "d'aptitude" (capacité à contribuer à la dynamique d'une équipe) en complément à "l'admissibilité" (mission à remplir, expérience professionnelle, compétences)

    - Identifier les comportements jugés nécessaires pour un poste et utiles au collectif

    Définir le poste en termes de rôles en équipe

    Donner des conseils au postulant en termes de comportement

    Montrer à plusieurs responsables du poste qu'ils ont tous des perceptions différentes de ses besoins...

Programme

  • Présentation de la démarche Belbin des rôles en équipe : les neuf rôles et leur contribution à la réussite collective

    Les interactions entre les rôles

    Identifier les rôles de l'équipe en présence, l'animation : la roue de l'équipe

    Analyse des réponses des participants au questionnaire "exigence de poste" qui a été renseigné en préalable à la session :

    - Les comportements attendus, pourquoi ?

    Ces attentes sont-elles partagées ? Si non, comment les faire converger ?

Méthodes et moyens pédagogiques

  • La formation se base sur les fondamentaux de la démarche

    Belbin des rôles en équipe.

    En préalable à la formation, les participants ont renseigné un questionnaire en ligne "exigence de poste" qui permet d'identifier les comportements et attitudes attendus du candidat

À noter

  • Les dates seront planifiées dès qu'un groupe de 6 participants sera constitué